De acuerdo con la ley de 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elegir el futuro profesional y su decreto de implementación del 8 de enero de 2019, destinado a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres, las empresas LYRA y ETK publican sus Índices de igualdad de género. . 

El índice de igualdad profesional entre hombres y mujeres es una puntuación sobre 100, obtenida a partir de 5 indicadores:

• La brecha salarial de género (puntuada sobre 40 puntos)
• La diferencia en incrementos anuales (20 puntos)
• La brecha en promociones (15 puntos)
• Incrementos a la vuelta de la baja de maternidad (15 puntos)
• La presencia de mujeres entre los profesionales con salarios más elevados (10 puntos)

• El índice de igualdad profesional entre hombres y mujeres en LYRA, a fecha 25 de febrero del 2021, es de 68/100.
• El índice de igualdad profesional entre hombres y mujeres en ETK, a fecha 25 de febrero del 2021, es de 47/100.

Detalle:
ETK:

• Indicador brecha salarial de género: 0/40
• Indicador diferencia en incrementos anuales: 35/35
• Indicador presencia de mujeres entre los 10 salarios más altos: 5/10
• Indicador porcentaje de mujeres con incrementos salariales tras la baja de maternidad: no calculado.

LYRA:

• Indicador brecha salarial de género: 23/40
• Indicador diferencia en incrementos anuales: 35/35
• Indicador presencia de mujeres entre los 10 salarios más altos: 0/10
• Indicador porcentaje de mujeres con incrementos salariales tras la baja de maternidad: no calculado.