De conformidad con la ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional y su decreto de aplicación del 8 de enero de 2019, destinados a eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres, ETK publica su Índice de Igualdad de Género.
¿EN QUÉ CONSISTE ESTE ÍNDICE?
El índice de igualdad de género es una puntuación sobre 100, basada en 5 indicadores:
- La brecha salarial entre hombres y mujeres (sobre 40 puntos).
- La diferencia de incrementos anuales (20 puntos).
- La brecha en promociones (15 puntos).
- Incrementos a la vuelta del permiso de maternidad (15 puntos).
- La presencia de mujeres entre las personas que más ganan en la empresa (10 puntos).
EL ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO EN ETK :
- El índice de igualdad de género de ETK a 31 de diciembre de 2023 es de 41 puntos sobre 100.
Detalles:
Para ETK :
- Indicador de diferencias salariales entre hombres y mujeres: 5/40
- Indicador diferencia en incrementos entre mujeres y hombres: 25/35
- Indicador presencia de mujeres entre los 10 salarios que más ganan: 5/10
- Indicador porcentaje de empleadas que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad: no calculado
